الأجنبي والاتصال الداخلي

كيف يتم الاتصال الداخلي للشركات التي توظف موظفين أجانب؟ في هذه المرحلة ، ما هي فوائد معرفة التركية؟

في بلدنا ، يزداد عدد المواطنين الأجانب يومًا بعد يوم. الناس ، في الخارج للقدوم إلى تركيا من أجل الحياة ، هناك العديد من الأسباب لذلك. واحد منهم هو العثور على وظيفة. ومع ذلك ، قد تحدث بعض المشاكل للمواطنين الأجانب ضد تركيا في العثور على عمل. من الممكن سرد هذه المشاكل بإيجاز على النحو التالي.

عندما تتقدم الشركات مع موظفيها باستخدام نماذج الاتصال التي يتطلبها العصر ، فإنها تقترب من العولمة خطوة بخطوة وتصبح جذابة للأشخاص من مختلف البلدان والثقافات. في مثل هذه الشركات التي تفتح أبوابها في الخارج ، يجب إعطاء أهمية لكل التفاصيل المتعلقة بالاتصال ويجب اتباع الخطوات اللازمة لجعل الموظفين يشعرون بالأمان والسعادة.

                                                                                *     *      *

أهمية التواصل الصحيح مع الموظفين الأجانب للشركات

الاتصالات الداخلية تعتبر الشركة مهمة للغاية بالنسبة للموظفين للالتقاء على أرضية مشتركة والقتال معًا من أجل نفس المصالح. يجب أن تنخفض شبكة الاتصال هذه ، التي تبدأ بالموظف الأعلى مستوى ، إلى أدنى مستوى في المؤسسة بنفس الرعاية والاجتهاد ، وتضمن أن يشعر كل موظف تحت سقف واحد بالأمان والسعادة في نهاية اليوم.

يجب أن تضمن الشركات التي تهدف إلى التطور في المجال العالمي والعمل على تحقيق هذا الهدف خبرة الابتكار والتغيير داخل المنظمة من خلال تقييم التطبيقات من مختلف البلدان. يغادر الموظفون الأجانب بلدانهم ويقيمون حياة جديدة لأنفسهم من خلال الذهاب في مغامرات في أراض مختلفة. في غضون ذلك ، يمكنهم إكمال المعلومات حول الالتزامات القانونية التي يتعين عليهم الوفاء بها من خلال التعلم من كل من مديريات إدارة الهجرة والشركات التي سيبدأون العمل فيها.

بعد الإجراءات القانونية ، يبدأ الارتباك الرئيسي للناس. قد يشعر الأشخاص الذين يخطوون فجأة إلى بلد مختلف عن طريق الابتعاد عن المكان الذي يعرفونه ويعيشون فيه وثقافتهم بالوحدة والاستبعاد في الفترات الأولى. هنا ، تقع المهمة الأهم على عاتق الشركة التي سيبدأون العمل معها. هناك بعض الطرق التي يجب على الشركات اتباعها للتواصل بشكل جيد مع الرعايا الأجانب الذين سيبدأون وظيفة جديدة. عندما نشرحها بإيجاز ، نواجه ما يلي:

أهمية الزملاء: تتكون الشركة من مئات أو آلاف الأشخاص الذين يعملون تحت سقفها حسب حجمها. نشأ العاملون هنا في عائلات وثقافات مختلفة وتلقوا تدريبات مختلفة. من السهل تكييفها مع مواطني نفس البلد ، يمكن أن تكون هذه الاختلافات مربكة ومشتتة للأشخاص من مختلف البلدان. في هذه المرحلة ، يجب على الأشخاص من جميع مناحي الحياة ، بدءًا من المستوى الرفيع في الشركة ، خلق بيئة ترحيبية دافئة للوافدين الجدد والحصول على معلومات حول بلد وثقافة الناس. تساعد الاحتفالات الدافئة والهدايا الصغيرة في المناسبات الخاصة الموظفين الأجانب على الشعور وكأنهم في منازلهم بمرور الوقت واحتضان عملهم بشكل أكثر إحكامًا.

دمج أقسام مختلفة في هيكل الشركة: لكل فرد واجبات ومسؤوليات مختلفة في المكتب. عندما نأخذ وكالة معنية بالاتصالات كمثال ، فإننا نصادف ملفات تعريف تعمل في العديد من المجالات المختلفة مثل مؤلف الإعلانات والمصور والمساعد ومسؤول وسائل التواصل الاجتماعي. في السنوات الأخيرة ، لوحظت اختلافات في توزيع الموظفين بسبب الشركات التي تقدم الخدمات عبر البلدان وشغفهم بالتنمية. خاصة في الشركات التي تجعل اسمها معروفًا دوليًا ، يواجه العديد من الزملاء من دول مختلفة. وبالتالي ، فإن وظائف ورتب هؤلاء الأشخاص ستكون مختلفة عن بعضها البعض. من المهم أن تنمو الشركة وتتطور بأمان ، ولا يوجد انقطاع في هذه المجالات ، وأن يتحرك كل موظف بالتنسيق مع بعضهم البعض. في هذه المرحلة ، يجب التحقق من سعادة الموظفين وطريقة العمل التي تدعم بعضهم البعض من خلال الاجتماعات التي تعقد على فترات منتظمة. الاجتماعات ، التي يمكن ترتيبها وفقًا للقواعد التي تضعها الشركة على أنها رسمية أو أكثر متعة ، توفر بيئة للموظفين لتوصيل مشاكلهم وطلباتهم لبعضهم البعض بطريقة حضارية ولإيجاد حل معًا. هذه الاجتماعات ، التي يحضرها كبار المسؤولين التنفيذيين على فترات منتظمة ، تساعد الموظفين الأجانب على نقل مشاكلهم بسهولة إلى السلطات اللازمة. يتسبب هذا الانفتاح والتعايش في أن يواجه الموظفون الأجانب طريقة اتصال أكثر حميمية ويشعرون بالأمان بدلاً من علاقة التبعية.

ترتيبات الوجبات والعطلات في المنزل: تتمتع البلدان بالعديد من الإجازات المختلفة بسبب معتقداتهم الدينية وثقافاتهم. العادات والأعياد من بلدان مختلفة مثل عيد الميلاد وعيد الفصح وعيد الهالوين تربط الناس وتساعدهم على الشعور بأن بلادهم مثل وطنهم.

يحاول الأشخاص الذين يأتون للعمل في بلد مختلف الحصول على المعلومات من خلال فحص الثقافة والعادات وأسلوب الاتصال للأرض التي وصلوا إليها مؤخرًا. من الطبيعي جدًا أن تفوتك الوطن وأن تشعر بالحزن على المدى القصير أثناء عملية التعود. في هذه العملية ، يتم الكشف عن قيمة الأهمية المعطاة للشركة والتواصل داخل الشركة. الاجتماعات التي سيتم تنظيمها للأجانب الذين بدأوا للتو في العمل واحتفالات أعياد الميلاد والترفيه الجماعي في الإجازات الخاصة تساعد الناس على التكيف مع من أين أتوا في وقت قصير والشعور بأنهم في المنزل. يتبنى الموظفون الذين يشعرون بالرضا نفسيا الشركات التي يعملون معها ويحاولون بذل قصارى جهدهم ، وذلك بفضل جودة الاتصالات التي يرونها.

يشعر جميع الموظفين بأنهم في منازلهم بفضل التواصل الفعال

قد لا يكون من السهل دائمًا على الناس تغيير عاداتهم. الأشخاص الذين سيغيرون وظائفهم في نفس البلد أو حتى في المدينة يعانون من توتر دخول بيئة جديدة ومقابلة أشخاص مختلفين. يصبح هذا النوع من التغيير أكثر تعقيدًا عند النظر إليه من حيث الأشخاص الذين ينتقلون من مدينة إلى أخرى ويأتون إلى مكان مختلف تمامًا.

الأشخاص الذين يتقدمون لوظائف في بلدان مختلفة بسبب حياتهم المهنية وفضولهم يحاولون التكيف مع الثقافة والناس وحتى الطعام في ذلك البلد من لحظة وصولهم إلى مكان جديد. يتيح التغيير المفاجئ لكل شيء اعتادوا عليه من الطفولة أن يخوضوا مغامرة مختلفة في حياتهم ويمكّنهم من الحصول على تجارب لا تُنسى.

في مثل هذه التغييرات ، تعد الرغبة وطريقة التواصل من قبل الرعايا الأجانب أحد العوامل المهمة التي تحدد المسار. يجب على إدارة الشركة وإدارة الموارد البشرية إجراء دراسات دقيقة ومفصلة لكل موظف جديد ، وخاصة الأشخاص من ثقافات مختلفة. هناك مناسبات  معينة يمكن للإدارة والموظفين القيام بها لخلق بيئة ترحيبية للأشخاص من الخارج. تعمل احتفالات أعياد الميلاد والهدايا الصغيرة والاجتماعات الممتعة التي ستعقد في أيام معينة على تسريع عملية التكيف وتساعد على إبقاء عقولهم مشغولة بالعمل.

كيف توفر الشركات التي توظف موظفين أجانب اتصالات داخلية؟

من المهم جدًا لكل من الشركة والدولة التي يسعد بها الموظف من الخارج. يؤدي الموظفون ، الذين يشاركون تجاربهم مع عائلاتهم وزملائهم في بلدهم ، إلى سماعهم تدريجيًا في جميع أنحاء العالم لكل من الشركة والبلد الأصلي. يجب تطبيق التواصل الصحي الذي يجذب الموظفين المؤهلين إلى الدولة على الموظفين في كل قسم من أقسام الشركة بنفس العناية. الشركات التي توفر بيئة تسوية من خلال إيجاد حلول لمشاكل بسيطة في وقت قصير ، تتقدم بنجاح نحو أهدافها من خلال جعل اسمها معروفًا في جميع أنحاء العالم. التواصل الصحي داخل الشركة ، والذي يجعل الموظفين يشعرون بأنهم في منازلهم ، يمهد الطريق للنجاح إذا تم التعامل معه بنفس العناية والاجتهاد لكل موظف محلي وأجنبي.

كيف توفر الشركات التي توظف موظفين أجانب اتصالات داخلية؟

يحظى تعيين موظفين أجانب بشعبية كبيرة وغالبًا ما يكون مفضلاً في جميع أنحاء البلاد. سيكون العمل مع موظفين أجانب ميزة كبيرة عند الجمع بين الثقافات المختلفة داخل الشركة وتسهيل الاتصالات الدولية. ومع ذلك ، يجب أن يكون الموظفون قادرين على التحدث باللغة التركية خلال هذه الفترة. خلاف ذلك ، سيكون هناك انقطاع في الاتصال داخل الشركة وقد يتسبب ذلك في تعطيل العمل. تلقي التوجيه والتدريب للأشخاص الذين يعيشون في تركيا كلغة أجنبية أمر بالغ الأهمية في هذا الصدد. يجب على الرعايا الأجانب الحصول على تعليم اللغة المطلق وتعلم اللغة التركية قبل القدوم إلى البلاد أو بعد الوصول.

كيف توفر الشركات التي توظف موظفين أجانب اتصالات داخلية؟

يعد تعلم اللغة التركية داخل الشركة وخارجها أمرًا سهلاً للغاية مع توراكون 

كما هو الحال في جميع اللغات ، هناك لهجة رسمية ولهجة غير رسمية في اللغة التركية. يرغب بعض الأشخاص في تعلم اللغة بكل التفاصيل ، بينما يفضل البعض الآخر التعلم بقدر ما يحتاجون إليه فقط. لكن حدود تركيا التي تريد العمل تجد وظائف في الأجانب ، يجب أن يتقنوا اللغة التركية بشكل كامل. يمكنك أيضًا الحصول على تدريب لغوي أثناء العمل. بفضل توراكون  ، يمكنك بدء تعليمك من خلال تحديد البرنامج الخاص بك دون الحاجة إلى حضور الدورة. إن أخذ دروس من مدرسين لغتهم الأم هي التركية مفيد للغاية من حيث تعلم اللغة في وقت قصير. من خلال تكرار النقاط التي علقت بها ، يمكنك تعلم اللغة التركية في وقت أقصر مما كنت تتوقع ، ويمكنك الحصول على فرصة للشعور براحة أكبر في حياتك العملية. ابدأ الآن للانضمام إلى عائلة توراكون  وتعلم اللغة التركية مثل لغتك الأم!

يمكنك أيضًا الاستثمار في نفسك ماليًا ومعنويًا من خلال الاستفادة من خدمة التعليم التركية عبر الإنترنت من توراكون .

تطبيق توراكون  موجود في اب ستور  ومنصات اندرويد قوقل بلاي  حتى لا تتعطل أنت ، طلابنا الكرام ، لتعلم لغة جديدة